Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Wert moderner Unternehmenskultur und mittlerweile auch ein Standard für innovative Unternehmen. Dabei wird der Arbeitnehmer als hochqualifizierte Fachkraft in den Mittelpunkt aller Interventionen gestellt. Ein nachhaltiges BGM steigert nicht nur die Motivation der Belegschaft, es stärkt zudem die Bindung des Mitarbeiters zu seinem Arbeitgeber. Eine hohe Selbstidentifikation mit dem Unternehmen und die Loyalität gegenüber der Geschäftsführung & den Kollegen sind entscheidende Erfolgsfaktoren für eine niedrige Fluktuation.
Die damit einhergehende Stärkung des Teamgefühls wirkt sich positiv auf die gesamte Unternehmensperformance aus. Hauptziel des BGM ist die Entwicklung und Förderung von Gesundheitsressourcen um einerseits den Krankenstand zu minimieren, andererseits das Leistungsniveau zu erhöhen bzw. altersbedingt zu erhalten. Dabei wird die Gesundheit nicht nur als biologischer Faktor betrachtet. Nachhaltige Gesundheitsmaßnahmen umfassen stets auch psychologische und soziale Inhalte.
Fragt man junge Arbeitnehmer, was sie von Ihrer Arbeitsstelle erwarten, werden häufig folgende Schlagwörter genannt:
- Sinnhafte Tätigkeit
- Hohe Arbeitszufriedenheit
- Gutes Teamgefühl/ soziale Integration
- Mitgestaltungsmöglichkeiten/ Partizipation
- Wertschätzung durch Vorgesetzte & Kollegen
Ein gut organisiertes und praktisch umgesetztes BGM erleichtert der Geschäftsführung die Erreichung oben genannter Ansprüche, ohne dabei auf eine langfristige Wirksamkeit verzichten zu müssen.